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来书吧>重生的我只想当学霸笔趣阁 > 第599章 公司未来三年发展规划(第2页)

第599章 公司未来三年发展规划(第2页)

“……”

在场的众人没有拒绝的,就算是没有给出直接的人才支持,也给出了相关技术和数据的支持。

毕竟,这场会议的之所以能成,是因为秦省的出力。

再加上在场大部分人都是毕业于唐都的高校,不看僧面也要看看佛面。

最后还有一个原因,那就是王东来的研发能力,众人早就见识过,所以心里也抱有万一的期待。

银河科技都愿意把‘力士’号火箭发动机专利以一块钱的价格授权给国内,礼尚往来,给王东来一些技术和数据,也不算什么了。

这一场会议到这里也就结束了。

王东来在陪着诸位院士吃了一个简单的便饭,送走众人之后,就回到了银河科技集团总部召开会议。

这一次的融资,虽然没有达到之前预计的三千亿目标,但是最终融来八百亿,也算是不错了。

再加上和其他一些公司和机构的合作,也都需要慢慢磨合清楚。

更为关键的是,王东来提出来的这个未来三年发展规划。

这才是真正重要的东西。

银河科技的会议室里面。

“这一次的融资会议,大家觉得怎么样?”

王东来环视一圈,从众人的脸上扫过。

这一次的会议参与人员众多,并不只是张字节这样的高管。

还包括了中层管理。

但就算是这样,人数也不算多,也就是上百人而已。

要知道,银河科技如今的工作人员,已经超过了十万多人,中层及以上的管理层不过上百人。

这个数量绝对是算是少的了。

银河科技的职级分为了两个方向,一个是管理岗,一个技术岗。

管理分为了五个等级。

预备管理层为M0,是业务的小组长,之上便是M1,为细分业务的负责人,之上的M2便是基地的负责人,或者小众业务的总负责人。

M3便是中层,负责大项目的某一领域,M4便是张字节和黄正这样的总负责人。

至于M5那便是王东来了。

技术岗的等级就比较多了,起步便是P1级,一直到P9级。

根据个人贡献和能力等,进行评定。

一般而言,名校毕业,且有一定成绩的员工,在入职的时候,技术定级都会比普通学生高上一级。

技术岗和管理岗也可以进行相互转换。

只是要求比较严格而已。

此次的会议,王东来就找来了银河科技的M3以及P7级以上的员工。

面对王东来的提问,偌大的办公室一片安静。

因为大家也不知道该怎么回答。

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