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和老黄，快马加鞭地端了六个，我这就有点顶不住了。”
“道理自信，制度自信，首先应该是文化自信，传统自信，这就需要意识形态领域明确自己的责任和使命，宗旨意识是不是还坚定，社会舆论的主渠道是不是还牢牢掌握在党和政府手中，社会主流价值观是不是正确和健康，考验的不仅仅是高层决策者的政治智慧，更是各级领导者的政治敏锐和意识。”侯哲海继续说着，神色已经不是那么严肃，但沉重还是依然贯穿在话语之中，“可现在的形势却不是那么乐观，前些时听到了一个笑话，让我陷入了深深的思考之中。”
“笑话很简单，就是说我们的某些基层组织，就像一个商场，书记是商场承包人，交由乡镇长具体负责经营，各村村长租下了各个柜台，不管你卖什么，也不管你怎么卖，只要租金按月缴纳，不但管理者不管，连承包人也不管。于是为了承租柜台盈利，承租人之间长长会发生金钱争夺，因为毕竟商场就那么大，柜台就那么多，想租柜台的人很多，争夺自然激烈，而为了承租获胜，街头小混混，地痞流氓都参与了进來，手段惨烈到了无以复加的地步，这就是基层的现实。”侯哲海说着，语调更加的沉重，似乎有些说不下去了，可还是坚持着说：“这种笑话的出现，尽管是戏说，可却说明了一种现象，那就是在经济建设为中心的考核模式下，基层官员的生存状态不就是像一个生意人吗，为了经济利益和经济数据，无所不用其极，只要在能够带來经济利益的事情，再少也会不遗余力，与民争利或损害百姓利益，也在所不惜。这样的情况下，谁为百姓考虑，谁又能有时间和精力为百姓服务。”
“老候的话不假，笑话也说明了一些现实，不能不引起决策者的思考了。”雷翔东接过侯哲海的话，同样严肃地说：“笑话只是拿一个乡镇乱象调侃，现实形势要严峻的多。别的?鯴．就拿地方政府來说吧，党委政府就像是一个股份制公司，书记是董事长，市长是总经理，按照现代企业制度的要求，规范化的股份制公司应该是职业经理人管理制，也就是总经理受董事会委托，行使公司的全面管理职能，董事长和董事会成员只需要选定总经理人选，经验和管理是不应该过多干预的。可现在却是总经理在管理，董事长也在管理，而且是所有重大事项，特别是人事管理和任命都是董事长或董事会决定，总经理沦落成了办公室主任的角色，不但管不了下面的部门经理，更对公司沒有决策权和管理权。这其实也是沒有办法的事情，因为现实是，董事长不是自有资金组建的公司，而是上级集团公司任命或委派的，总经理也是委派的，甚至整个董事会都是集团委派的，一切都要为集团负责，一切都要以经济数据说话，谁也大意不得。说到底，公司是固定的，所以管理层都是临时的，干得好升迁，干得不好无非就是调整，或着原地不动等退休，沒有任何责任，只有升迁和变动。这样的严峻形势下，公司的百年大计和健康稳定发展，就是一句空话，大家都会只干一些急功近利的事情，只做一些漂亮的表面文章，其他的不是沒有考虑，而是顾不上。”
“这让老雷一搅和，还真把我搅和乱了，其实我说的还真不是这个意思。”侯哲海望了雷翔东一眼，严肃地说：“我想说的，是正本清源的意思，就是我们要怎么样的发展，什么样的社会，这是大是大非问題，含糊不得。乱象的出现，只是说戎爑仮的指导方针出现了问題，道德滑坡啊，诚信缺失啊，信任危机啊，以及金钱至上等等，都是社会主流出玠?问題，也就是社会舆辺?玲了偏差，社会主义的核心价值观和价值取向，现在就需要重新树立，并逐步开始强化，从教育做起，从社会各亪?面做起，”
侯哲海说着话，欠起身深深地望了一眼齐天翔，由衷地说：“去年天翔在河州市实施的社会风尚重树，价值观大讨论，以及河州榜样的评选就很有前瞻性和远见，结合社会舆论的力量，运用多种方式和手段，树立社会栅晎，曝光诚濡z夡和不道德的人和事，将社会主流价值观和经济的、法律的手段综合运用，就很有效果，由此也可以看出，信念重树，不是不可能，而是我们的意识形态管理部门，是不是有信心，是不是愿意这么做，”