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    李兴隆被逮捕的事情,很快就传到了化工厂人的耳朵里。

    不过除了平时多添了一些议论之外,这些工人大都没有什么其他的表示。倒是一些老工人很感慨。毕竟李兴隆刚开始搞化工厂的时候,还是很勤奋很不错的老板,只是后来……

    谁能知道他会做出这样的事情呢?

    对于李兴隆把废弃的污染物倒进沙漠里,有些人很愤慨,有些人不以为然,毕竟沙漠存在了那么多年,又那么大,倒进去一些东西,并不会影响太大——甚至可以说在他们看来,影响微乎其微。他们中不少人也干过把自家的垃圾扔进沙漠里的事情。

    不过当培训班的老师,把污染物如何进入地下水系统,然后通过河流进入到水库、转到自来水厂的时候,这些人明白了为什么李兴隆会被抓——真的该抓。

    这已经是第二期培训班了。

    李兴隆交接了化工厂后,林栋对徐工下的第一条指令,就是化工厂停工,所有的员工必须接受培训后再上岗。

    这一条让很多熟练工人不以为然——他们都是操作了十几年机器的工人,闭着眼睛都知道怎么生产,还用培训?

    不过很快他们就明白过来,厂里要培训的,是增加了新技术的生产方式,不仅生产的工艺有了明显变化,在操作方式、奖惩措施方面都有了新的规定。

    只要和自己的利益挂钩,学习是必须的。

    于是,所有参加了培训班的工人,都开始埋头看下发的培训手册了。即使有些人认字不全,也会央求别人念给自己听——听说里面都是关于奖金的规定,这可要好好学一学,认真记下来!

    “如果这样算的话,我一个月能多拿两千多块呢!”有一个技术骨干按照新的奖金规定算了算,突然发现原来自己能拿更多的钱,一下子惊呼起来!

    “我好像也能多拿好几百呢!”另外一个人也算完了,笑着说道,然后又有点遗憾,“不过还是比不上你啊!”

    一听这两个人的话,其他人这才注意到册子里有明确的计算办法。

    其他人纷纷按新发的规定,开始计算起了按平时自己工作的情况,新规定里能拿多少钱。

    大部分人都算出来,如果按新规定,自己比以前的工资多了不少,从几百到两三千不等。

    而少数几个则只能拿到基本工资。

    效益和生产挂钩,这是普遍原则,不过总有些人原本是例外的。

    就比如李兴隆原来的几个关系户。他们在厂子里大都混日子,发工资却往往比别人多。以前在李兴隆的管理之下,没人去管,都是顾着自己的事情,虽然心里有怨气,但也没地方发——厂子是人家的,人家想怎么发钱就怎么发钱,自己管得着吗?

    现在有些人按这个规定算完自己的钱,心里有点其他意思的就偷偷算了算那几个人的钱,立刻就得出一个结论——那几个人如果还按以前的工作方法的话,恐怕每个月就只能拿基本工资了——这点钱,也就比... -->>

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