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员工信息要进行采集、录入。
当时高远就告诉他，时间有限，工作量太大，任务繁杂，2个人不可能按时完成任务。
但石局长坚持说：“就让这2个人去干，市局培训这2个人不就是干这项工作的吗？”
工作这样安排下去后，这2人开始闹情绪，说他们队长不愿意，凭什么让他们中队的人给别的中队干活。因此2人每天一边干着自己中队应该干的活，一边出工不出力的应付着这项活，高远一点办法都没有。
半个月后，其他区这项工作都扫尾了，锦绣区才干了不足100户，受到市局的批评，说锦绣区耽误了整个市的工作进度。
高远只好又去找石局长，告诉他锦绣区现在的工作状况，以及受到市局批评的事。石局长很生气地说，凭什么批评我们，我们已经按照他们的安排在干工作了。
高远向他提出建议，让四中队全体工作人员都去干，由二中队培训过的2名工作人员负责培训、指导，石局长没有同意，仍然坚持由那2名工作人员去干。
最后全市所有区的工作都干完了，锦绣区还没有干到三分之一。市局领导亲自打电话告诉石局长锦绣区严重拖了市局工作的后腿，请他加快工作进度，必须在三天内完成工作，他才采用了高远的建议。高远带着四中队的所有工作人员没白天没黑夜加班加点干了三天，总算按时完成了任务。
但在这期间，市局不了解情况的领导多次批评高远，话一次比一次说的难听，高远很心寒，石局长作为一个单位的领导，不能维护自己的员工不受其他单位人欺负也就算了，但不能自己为难自己的员工吧？
明知道必须按期完成的工作，支持负责这项工作的人明确分工、合理安排及时把任务完成才是最好的工作方法吧。可石局长呢？自己设门槛为难自己的员工，让自己的员工无法把工作干下去，还要到外面去挨别人的骂，不知道谁愿意为这样的领导干工作？
这种不满的情绪一调动起来，大家很快又扯起了各项工作评先的事。现在市局评先进，如果不是每个区都有名额，基本不会把先进给锦绣区。拿不上先进，石局长就会骂大家无能，不会干工作，不会为人处事，把市局各部门都得罪了，别人才不给我们先进的。
其实大家心知肚明是怎么回事，如果换了自己是上面的领导，碰上这种不配合工作的单位，让自己头痛，也不愿意把先进给这样的单位。所以，拿不上先进大家一点都不怨市局。
但是，大家的负面情绪越来越严重，面对工作再也没有人愿意像过去那样尽心去干了，能应付就应付。因为现实让很多人都看清楚了，尽心干工作的是傻瓜，甚至连话都不愿意多说，因为干的多错的多，说的多错的多，每天的日子除了挨批评还是挨批评。整个锦绣区执法局都沉浸在一种空前的应付工作，失去自信，精神萎靡不振的气氛中。
一通控诉后，大家借着酒遮脸期盼地盯着丁书记，希望他能给大家出点主意，如何能让大家心情舒畅地干活，累点苦点不怕，可就怕现在这样干活。
丁书记很痛心地告诉大家，他非常清楚大家面对的情况，也很痛苦。所以，他一直在与石局长斗争，现在已经惊动了市领导，主管行政执法工作的副市长找他们谈话了，告诉他们，如果他们两人不能团结协作，搞好这个单位的工作，继续闹下去，一起就地免职。
大家听了丁书记的话，全都失望地低下了头……
万般无奈的丁书记，斗不过上面有大人物罩着的石局长，也不愿意亲眼看到一个好好的单位被石局长搞的乌烟瘴气，申请调到其他单位任职去了。
丁书记走后，石局长更加肆无忌惮，大家的日子也更加艰难了。
梅子一路走来举步维艰，她实在不愿意干下去了，多次向石局长提出不当办公室负责人了，随便把她放到哪个部门都可以。尽管石局长对梅子百般刁难，却不知道为什么，似乎有难言之隐，始终没有答应给梅子换工作。
石局长到锦绣区执法局工作两年多，先后有一中队、三中队、四中队、党政办4个部门负责人提出辞去职务，要求当一般工作人员，丁书记干脆调走了。
大家真的觉得在这样的环境下，当一般工作人员，负责人让干什么就干什么，不用面对石局长，能让自己每天生活的稍微开心一点。