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约束，最后可以来个激励机制。从明年开始，各位董事手底下的事，或者业绩每年超过10%增长的，一年奖励200万现金。但是有一个规定，不能今年涨了明年跌回来后年又涨上去。只能满足在今年的基础上，持续增长。”
时二叔说完，期待着大家的神情，按理说新能源产业属于新兴产业，如果做得好，别说一年10%的增长，就是50%的增长也是很有可能的。
所以，机遇与挑战并存就是这个道理。不可能当头一棒之后不给董事们一颗糖，那不是时二叔的风格。所以这个激励机制是时二叔特意为大家着想想的。
“好像还不错，虽然之前的一二条难以接受，但是第四条还挺好啊。我去年就是13%的增长率，要是去年就开始算就好了。”
“不是董事可以参与这个竞争机制吗？200万，那我岂不是可以买房了……”项目经理激动的站起来，似乎自己已经达到了10%的增长了一般。
“可以，但是得看总得比例，就是你得看你部门的业绩总的收入是多少，可能奖励不到200万，但是总是有奖励的。”
时二叔解释道，顺便朝大家笑了笑，会议的气愤一下子就没有那么严肃了。但是还是有人忍不住的讨论刚刚的条例。
想不到这个条例是先苦后甜，所有人都不觉得自己落入了一个套里，反而觉得现在这样很好，很满意。
时俊亦嘴角勾起笑意，看得诸位董事的表情他不禁想笑。于是他决定临时增加一个东西在里边。
“这样，为了提起大家的兴趣，我们可以这样试试，每年公司新增三个最佳业绩奖，无论是谁，做的业绩好，最后带动了公司的发展，我们都会予以奖励。”
时俊亦说完打了个响指，大家顿时就安静下来了。事实上每次时俊亦说话，大家都是很安静的，没有人会去打扰一只说话的老虎。
“嗯，这样吧。三个名额，分为一二三等奖，第一名奖励1千万，这样你可以买别墅。第二套奖励800万，我估计也可以买个小别墅。第三名奖励500万。买个高级住宅大户型房子应该是没有问题的吧。”
时俊亦轻描淡写的谈着，他永远都可以把商业上的事，谈得很具体具体。以至于最后所有人都不得不心服口服。
时二叔赞赏的看着时俊亦，时俊亦不知不觉已经成长成自己都欣赏的人了，真是可喜可贺。大哥要是能看到今天的时俊亦，一定会觉得欣慰无比。可是大哥已经没有机会看到了。
时二叔敛起自己的伤感，他还是替时俊亦高兴。这样霸气的事情不是一般人可以做到的，要知道每年支出这么多奖励的费用，对于公司来说可是一笔不小的开支，但是时俊亦就有破釜沉舟的勇气。
这一点，时二叔对时俊亦的决定是没话说的。
“好有魄力的总裁，这样不仅带动了大家的积极性，还能带领大家达标，不错不错。”意见最多的那个叔叔开始鼓掌，他对时俊亦的看法已经有了一些改观了。
“对对对，总裁做的很好，我们都觉得总裁的意见中肯。”
另一个年轻的部门经理也在摩拳擦掌的跃跃欲试了，这么难得的机会，指不定搏一搏就一切都有了呢！